ESPAÑOL: Recopilación de artículos académicos en temas de género en conocimiento e innovación. ENGLISH: Compilation of academic articles on gender issues in knowledge and innovation
Editors Virginia Garretón Rodrigo Pérez-Moreno
Do Pro-Diversity Policies Improve Corporate Innovation? (2018)
Roger C. Mayer, Richard S. Warr, Jing Zhao
http://dx.doi.org/10.1111/fima.12205
Mar 30, 2021 - Políticas que promueven la diversidad de genero y otras diversidades en las empresas aporta valor y es rentable para las empresas. Uno de los efectos positivos mas relevantes de promover diversidad, es que equipos diversos tienen una respuesta mucho mas adecuada en momentos de cris...
Ivona Hideg, Anne E. Wilson
http://dx.doi.org/10.1016/j.obhdp.2019.10.001
Nov 12, 2020 - En este artículo se propone que tener un relato que resalta las discriminaciones historicas que han sufrido las mujeres en la sociedad tiene un efecto negativo en hombres a la hora de aceptar acciones afirmativas que promuevan el empleo de mujeres. Este rechazo no ocurre si el disc...
Female Leaders (2011)
Crystal L. Hoyt, Stefanie Simon
1 comment on PubPeer • http://dx.doi.org/10.1177/0361684310385216
Nov 12, 2020 - Se discute la idea del uso d "rol models". El articulo propone que modelos de mujeres muy exitosas no funcionan muy bien para motivar a mujeres jóvenes hacia posiciones de liderazgo, e incluso tienen un efecto negativo. En cambio si resulta positivo si la mujer que se pre...
Groups of diverse problem solvers can outperform groups of high-ability problem solvers (2004)
Lu Hong, Scott E Page
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15534225
Nov 12, 2020 - Usando modelos computacionales, los autores muestran que equipos más diversos en capacidades ("medianamente capaces" pero diversos), tiene mejor desempeño para resolver problemas complejos que un equipo compuesto por los "mejores" en un área (muy capaces pero m...
Florian Foos, Fabrizio Gilardi
http://dx.doi.org/10.1017/xps.2019.21
Nov 12, 2020 - Este artículo sugiere de forma experimental, que al menos para la participación femenina en la carrera en política , el efecto de "modelo de rol femenino" que discute abiertamente temas políticos con otras mujeres, no logra ser efectivo para llevar más mujeres a esta ca...
Gender-heterogeneous working groups produce higher quality science (2013)
Lesley G. Campbell, Siya Mehtani, Mary E. Dozier, Janice Rinehart
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24205372
Nov 11, 2020 - Las citas de artículos científicos realizados por equipos heterogéneos en su composición de géneros reciben 34% más citas que artículos de la misma área y publicados en revistas similares, pero realizados por equipos homogéneos en género.
Gender quotas increase the equality and effectiveness of climate policy interventions (2019)
Nathan J. Cook, Tara Grillos, Krister P. Andersson
http://dx.doi.org/10.1038/s41558-019-0438-4
Nov 11, 2020 - Aquí se demuestra que cuando se favorecen cuotas de liderazgo femenino en grupos de acción ambiental, aumenta notoriamente la preservación de los recursos naturales (o sea, las políticas son más efectivas), y se logra un uso más equitativo de estos recursos entre todos los grupos ...
Holly O Witteman, Michael Hendricks, Sharon Straus, Cara Tannenbaum
http://dx.doi.org/10.1016/s0140-6736(18)32611-4
Nov 11, 2020 - Se analizó el impacto de cambiar la forma de evaluación de proyectos de investigación en Canadá. Se demostró que cuando se privilegia la evaluación de la calidad de científica de la propuesta por sobre el CV del/a investigador/a principal, se redujo significativamente la brecha de ...
Stefanie K. Johnson, Jessica F. Kirk
http://dx.doi.org/10.1088/1538-3873/ab6ce0
Nov 11, 2020 - Este es un elegante experimento que demuestra que esconder el nombre de los postulantes tiene un impacto positivo muy relevante en el éxito de mujeres investigadoras en postulaciones a tiempo de observación de un telescopio. Específicamente anonimizar parcialmente los nombres reduc...
Sander Hoogendoorn, Hessel Oosterbeek, Mirjam van Praag
http://dx.doi.org/10.1287/mnsc.1120.1674
Nov 11, 2020 - Este es un estudio de campo con estudiantes de pregrado de administración en que se alteró la composición de genero de equipos de trabajo y se demuestra que equipos en que la composición de género es igualitaria tienen un desempeño mejor que la de equipos de solo hombres. Se analiz...
The role of diversity in science: a case study of women advancing female birdsong research (2020)
Casey D. Haines, Evangeline M. Rose, Karan J. Odom, Kevin E. Omland
http://dx.doi.org/10.1016/j.anbehav.2020.07.021
Sep 15, 2020 - Se sabe hoy que por siglos existió la creencia que solo los machos de las aves cantaban. Esta creencia nace de estudios principalmente en aves migratorias de climas templados. Esta creencia se derrumbó en los 90s. Estudios de aves de otras partes del mundo demostraron que las aves ...
C. T. Begeny, M. K. Ryan, C. A. Moss-Racusin, G. Ravetz
http://dx.doi.org/10.1126/sciadv.aba7814
Sep 14, 2020 - Hacen dos estudios ciegos randomizados y demuestran que incluso en aquellas áreas donde la representación de mujeres y hombres es paritaria los sesgos de genero existen para la promoción de las carreras. Particularmente demuestran que en entornos mas bien paritarios si se remplazan...
COVID-19 medical papers have fewer women first authors than expected (2020)
Jens Peter Andersen, Mathias Wullum Nielsen, Nicole L Simone, Resa E Lewiss, Reshma Jagsi
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/32538780
Jul 24, 2020 - Demuestran que la pandemia ha afectado la tasa de publicaciones de investigadoras mujeres en medicina. Para esto comparan la cantidad de autores femeninos en artículos de medicina durante 2020 con 2019. Concluyen que la proporción de mujeres que aparecen como primera autora disminu...
Where are the women? Gender inequalities in COVID-19 research authorship (2020)
Ana-Catarina Pinho-Gomes, Sanne Peters, Kelly Thompson, Carinna Hockham, Katherine Ripullone, Mark Woodward, Cheryl Carcel
1 comment on PubPeer • http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/32527733
Jul 24, 2020 - Los autores analizaron un poco mas de 1200 publicaciones sobre COVID19 disponibles desde enero 2020. Encontraron que la participación de mujeres como autoras (primera y ultima autora que son las posiciones mas importantes) no superan el 29%. Sin embargo, no se entrega información d...
The career cost of COVID-19 to female researchers, and how science should respond (2020)
Virginia Gewin
http://dx.doi.org/10.1038/d41586-020-02183-x
Jul 24, 2020 - Ideas de diferentes agrupaciones para enfrentar el impacto desigual de la pandemia de covid19 en mujeres investigadoras
Reshma Jagsi, Rochelle D. Jones, Kent A. Griffith, Kathleen T. Brady, Ann J. Brown, Randal D. Davis, Amelia F. Drake, Daniel Ford, Victoria J. Fraser, Katherine E. Hartmann, Judith S. Hochman, Susan Girdler, Anne M. Libby, Christina Mangurian, Judith G. Regensteiner, Kimberly Yonkers, Sindy Escobar-Alvarez, Elizabeth R. Myers
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/29554690
Jul 24, 2020 - Analizan el impacto que ha tenido entregar fondos especiales a profesionales médicos que se dedican a la investigación y que tienen mucha demanda de cuidados de familiares. 80% son mujeres. Demuestran que es una política que impacta muy positivamente el desempeño de las mujeres en...
Unequal effects of the COVID-19 pandemic on scientists (2020)
Kyle R. Myers, Wei Yang Tham, Yian Yin, Nina Cohodes, Jerry G. Thursby, Marie C. Thursby, Peter Schiffer, Joseph T. Walsh, Karim R. Lakhani, Dashun Wang
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/32669671
Jul 21, 2020 - Este artículo presenta datos obtenidos a partir de una encuesta a investigadores que muestran que las investigadoras con hijos pequeños y de áreas experimentales han disminuido significativamente el tiempo que le dedican a sus investigaciones comparadas con sus congéneres masculi...
The gender gap in science: How long until women are equally represented? (2018)
Luke Holman, Devi Stuart-Fox, Cindy E. Hauser
http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.2004956
Feb 11, 2020 - Utilizando las bases de datos PubMed y arXiv, se estimó el género de 36 millones de autores de más de 100 países que publicaron en > 6000 revistas, cubriendo la mayoría de las disciplinas STEMM en los últimos 15 años. Con esta información se creo una aplicación web que permite a...
Ann Mari May, Mary G. McGarvey, David Kucera
http://dx.doi.org/10.1111/kykl.12166
Feb 04, 2020 - Mujeres y hombres economistas producen conocimiento diferente. En este estudio se explora la hipótesis que hombres y mujeres investigadores (en economía) tienen diferentes visiones y posturas en relación a sus áreas de investigación Los autores encuentran diferencias estadísticamen...
Gender differences and bias in open source: pull request acceptance of women versus men (2017)
Josh Terrell, Andrew Kofink, Justin Middleton, Clarissa Rainear, Emerson Murphy-Hill, Chris Parnin, Jon Stallings
http://dx.doi.org/10.7717/peerj-cs.111
Feb 04, 2020 - Mujeres en Github reciben mejor evaluación en desarollo de software que hombres, si es que no se puede reconocer su género. Este es un estudio a gran escala sobre el sesgo de género en el que se comparan las aceptaciones de las contribuciones de hombres frente a mujeres en una comu...
Science faculty's subtle gender biases favor male students (2012)
Corinne A. Moss-Racusin, John F. Dovidio, Victoria L. Brescoll, Mark J. Graham, Jo Handelsman
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22988126
Feb 04, 2020 - Con exactamente el mismo CV, mujeres son menos aceptadas en un laboratorio que hombres. En un estudio aleatorio doble ciego (n = 127), profesores de ciencias de universidades intensivas en investigación calificaron CV idénticos para un puesto de técnico jefe de laboratorio, a los q...
Male-female differences: A computer simulation (1996)
Richard F. Martell, David M. Lane, Cynthia Emrich
http://dx.doi.org/10.1037/0003-066x.51.2.157
Feb 04, 2020 - Simulación demuestra que sesgos del 1% explican diferencias enormes en pocos años Los autores realizan una simulación computacional simple donde intentan reproducir el sesgo que se produce en la evaluación de mujeres a lo largo de su carrera. Entre otras cosas, los resultados muest...
Gender differences in obtaining and maintaining patent rights (2018)
Kyle Jensen, Balázs Kovács, Olav Sorenson
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/29621210
Feb 04, 2020 - El proceso de patentamiento para inventoras es menos exitoso, menos apoyado por agentes, y la calidad de sus patentes es significativamente afectada Se analizaron 2,7 millones de patentes de Estados Unidos presentadas entre 2001 y 2014 considerando el genero de los inventores y las...
Relationship of gender differences in preferences to economic development and gender equality (2018)
Armin Falk, Johannes Hermle
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/30337384
Feb 04, 2020 - Mujeres y hombres expresan diferentes preferencias cuando se desempeñan en paises con menos desigualdades Falk y Hermle estudiaron a 80,000 personas en 76 países. Personas de diferentes géneros respondieron una encuesta sobre su disposición y preferencias para: asumir riesgos, pac...